En Afrique

En Afrique

Rédacteur en chef — La fuite des cerveaux médicaux n’est pas nouvelle.1 Au cours de ma formation médicale de premier cycle en Afrique, la plupart de nos conférenciers avaient été formés à l’étranger. Nous avions l’impression que les normes étaient meilleures en Europe et en Amérique. Un message clair était que si vous vouliez être le meilleur, l’expérience à l’étranger était cruciale. L’expérience en Europe ou en Amérique conférait un statut spécial aux médecins car la plupart des hôpitaux financés par le gouvernement comptaient sur ces médecins pour tirer parti de leurs nouvelles expériences afin d’améliorer les normes locales. En dehors des avantages évidents de formation, la possibilité de gagner un revenu limité trop bon pour beaucoup de laisser passer. Penser que la fuite des cerveaux se produit uniquement pour des avantages financiers et économiques est toutefois une simplification excessive. La clé est l’incapacité de maintenir un équilibre de migration. Dans le passé, les médecins qui ont quitté l’Afrique sont revenus fiers de leur expérience et de leur statut nouvellement trouvé, plus épanouis et désireux de transmettre leurs connaissances. Ils étaient heureux de travailler dans des environnements moins bien financés mais néanmoins sûrs. Les années de sous-investissement dans le secteur de la santé, la mauvaise gestion des ressources et le malaise du gouvernement ont érodé les normes jusque-là élevées dans de nombreuses institutions. Les médecins qui reviennent constatent rapidement que l’environnement de travail n’est pas sûr et la parole se répand rapidement. La perspective de passer à un meilleur environnement et de vivre une vie plus épanouie transcende les professions ou l’origine. La clé de la rétention en Afrique est de faire en sorte que les gens se sentent valorisés et créent un environnement dans lequel les médecins peuvent se sentir épanouis en faisant ce qu’ils font de mieux et sauver des vies.

Sylvie

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